Dépassez l'intelligence artificielle pour faire partie de Duolingo!

À l’ère actuelle, où l’intelligence artificielle (IA) est en train de redessiner le paysage des affaires, la célèbre application d’apprentissage des langues Duolingo est en tête de la course. Cette entreprise ne se contente plus de suivre la tendance, elle est en train de devenir la norme en matière d’automatisation. Désormais, si vous souhaitez faire partie de Duolingo, vous devez être capable de faire plus que ce que l’IA peut faire.

Automatisation : la nouvelle norme chez Duolingo

La nouvelle direction que prend Duolingo a été annoncée par Luis von Ahn, le PDG de l’entreprise, dans un courrier électronique interne qui a été rendu public récemment. Il a déclaré que l’entreprise commencerait à se passer progressivement de prestataires pour les tâches qui peuvent être réalisées par l’IA.

La raison sous-jacente à cette décision est simple: l’efficacité. Duolingo, avec ses millions d’apprenants, a besoin de produire des exercices en masse, ce qui nécessite une énorme capacité d’adaptation et de volume. Selon Luis von Ahn, un processus manuel n’est tout simplement pas à la hauteur de cette tâche. « Sans l’IA, il nous faudrait des décennies pour adapter notre contenu », a-t-il affirmé. C’est pourquoi Duolingo envisage de remplacer une grande partie des créateurs par des modèles génératifs, dans l’espoir de pouvoir alimenter plus rapidement son catalogue d’exercices multilingues.

L’IA au coeur de la stratégie de Duolingo

Luis von Ahn a également clairement indiqué ses attentes envers les employés toujours en poste : le PDG observera attentivement leur utilisation de l’IA. Il veut qu’ils exploitent les outils disponibles pour se concentrer sur des tâches plus « créatives » ou « complexes ». Pour y parvenir, l’entreprise prévoit de former ses équipes et de leur fournir des outils plus performants.

La transformation de Duolingo va au-delà d’une simple réorganisation interne. À l’avenir, aucune embauche ne sera autorisée sans que l’automatisation du poste n’ait été sérieusement envisagée. Ce changement de paradigme impose un nouveau standard dans les critères de recrutement. Les candidats devront démontrer leur capacité à tirer profit de l’IA, autant que leurs compétences linguistiques ou pédagogiques.

Une tendance qui s’étend à l’ensemble du secteur technologique

Duolingo n’est pas la seule entreprise à adopter cette approche. D’autres acteurs majeurs du secteur technologique suivent également cette tendance. Tobi Lütke, PDG de Shopify, a récemment exprimé une vision similaire. Pour lui, avant de pourvoir un poste, les équipes doivent d’abord vérifier une chose : « Prouvez que l’IA ne peut pas faire le travail », a-t-il demandé à ses managers. Cette exigence dessine un futur professionnel où l’IA devient une étape incontournable du processus de travail.

La mutation du travail à l’ère de l’IA

Avec ces décisions, la notion même de « travail » est en pleine évolution. Il est toutefois important de noter que la ligne entre l’automatisation utile et la déshumanisation est mince, surtout dans des domaines à forte composante créative ou pédagogique. Chez Duolingo, comme ailleurs, cette dynamique risque d’influencer l’ensemble du secteur de l’éducation numérique dans les mois à venir.

En conclusion, le paysage de l’emploi est en pleine mutation sous l’influence de l’IA. Les entreprises comme Duolingo sont en train de redéfinir ce que signifie « travailler » à l’ère de l’IA. Pour les aspirants employés